北森iTalent

北森iTalent App是北森开发的一体化人才管理平台。帮助企业实现全流程数字化人才管理，覆盖招聘、入职、考勤、绩效考核、培训发展各个环节。HR通过一个平台就能完成所有工作，减少系统切换操作。管理者通过可视化报表和数据分析做决策，员工获得清晰成长路径和高效办公体验。

北森招聘管理如何让招人更准更高效

一、招聘流程自动化平均招聘周期缩短50%

1、全流程自动化，灵活定制流转规则

2、需求打通编制，一键发布职位广告

3、智能简历解析和筛查，让识人更精准

4、Offer到入职无缝衔接，流程温暖高效

二、渠道成本更可控人才库价值提升69%

1、轻松搭建高颜值招聘官网，提升雇主品牌形象

2、精细化内推运营，低成本实现高质量人才裂变

3、对接170+外部招聘渠道，拓展广泛简历资源

4、自动化人才库、智能化标签、路径化地图，直达匹配人才

三、人岗双向精准匹配人才识别失误降低70%

1、优质人才画像为基准，将人才标准贯穿始终

2、测评招聘一体化，提升人才识别准确率

3、全生命周期数据洞察，5大看板、10+报表、近百指标开箱即用

四、多角色招聘体验升级候选人满意度提升56%

1、业务经理工作台，一页get业务招聘全貌

2、面试官面试、看简历与评价同步进行，数倍提效

3、候选人可快速投递、自主约面、企微沟通，应聘便捷顺畅

4、员工无缝畅用腾讯会议面试，通知打通飞书、企微、钉钉、OA系统

北森测评笔试题库高分攻略

一、北森测评题型

1、言语能力+数学能力+逻辑推理

2、时间30分钟左右

二、适用公司

1、国泰君安、广发证券、东方财富等等

2、阿里、拼多多、小米、伊利社招入职、伊利校招入职等等

3、其他类似题型公司均适用

三、作答过程

1、跳出次数：0次

2、单题平均作答时间：35秒(参考值：30-80秒)

3、说明：答案选择完，无法返回上一题

4、作答耗时：16分钟

四、测评得分

五、言语能力

言语能力反映受测者理解言语信息并基于此做出推论的能力。言语理解能力出色，可以迅速提取复杂信息中的要点，精确地领会文本要表达的要旨，也善于排除干扰，发现材料中的逻辑关系并做出恰当的推论。

六、数学能力

数学能力反映受测者快速抓取核心数据信息并利用数学运算、推理解决问题的能力。在处理数字和数据方面有出色的能力，擅长快速运算，并能精准快速地找出统计图表中的数据关系和发现数据趋势。

七、逻辑推理

逻辑推理反映了受测者从错综复杂的事物中发现规律并应用规律的能力。逻辑推理能力较好，能够基于已有信息提出假设，也能够逐一地验证假设和发现较为复杂的规律。

北森怎么申请离职

1、打开北森系统软件

【注意事项：“打开”方法：A、双击电脑桌面快捷键；B、程序-搜索--双击打开】

2、登录软件之后，点击软件里面的“工作”台

【注意事项：“工作”在软件左列第六项】

3、点击“工作”台之后，弹出工作台——点击“审批”

【注意事项：“审批”在“工作台”的左列第一项】

4、点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可：

第一步：离职申请单

【注意事项：“离职申请单”一般情况下，位于《行政人事流程》下;特殊情况，根据企业需求进行设置即可】

5、点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可：

第二步：申请人信息

【注意事项：“申请人信息”即包含：A、部门;B、事业部;C、姓名】

6、点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可：

第三步：岗位名称

【注意事项：“岗位名称”即申请员工的现任岗位名字】

7、点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可：

第四步：入职日期

【注意事项：“入职日期”即申请员工进入公司上班的日期时间】

8、点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可：

第五步：离职原因

【注意事项：“离职原因”即申请离职员工，申请的原因事由等，此项一般情况下为必填项】

9、点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可：

第六步：离职日期

【注意事项：“离职日期”即申请人员办理离职的时间】

10、点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可：

第七步：工作交接相关信息

【注意事项：“工作交接相关信息”即 A、工作交接情况程度;B、工作交接人】

11、点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可：

第八步：审批人&抄送人

【注意事项：“审批人&抄送人”即该申请需要审批和抄送的人员】