薪人薪事

薪人薪事App是人力资源管理的云端工具。它帮企业处理员工从入职到离职的全过程，包含智能HR方案。这个工具涉及人力资源管理的多个核心部分，比如组织架构、人员信息、职位变动、入职转正调动离职等流程。 这个软件能自己定薪酬方案，一键算工资，发工资条。它还能处理五险一金和福利。它集合了多种考勤方式，智能处理员工出勤、请假和加班。考勤数据准确，管理用数据、自动化和手机操作。这样工作更高效，人力成本降低，员工体验更好。

薪人薪事App AI招聘官功能介绍

一、从简历到Offer

Al智能精简掉72%的低效步骤

二、全场景多维度数字化测评

AI预判人岗匹配，招聘周期缩短50%

三、蓝领、校招新基建

行测题x心理测试x专业问答，三维能力图谱秒级输出

薪人薪事工资计算

薪人薪事工资计算的基本公式为：

税额=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数，全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-个税起征点，实发工资=应发工资-四金-税额。

月薪的计算可以采用21.75天的标准，也可以采用实际工作日。21.75天的标准是每年标准工作日应该是250天，平均到每个月应该是20.83天，但11天法定节假日不能剔除需要进行算薪。所以计薪日会比工作日要多一些，计薪日就应该用250天加11天，即261天，平均到每个月就是21.75天。

实际工作日的计算方法是，员工在当月实际计薪日小于11天的时候，就用正算法;计薪日大于11天，就用反算法。

正算法：

工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)，反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。

法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。正确的应该为“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。

也有企业是使用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数”此类算法来计算月薪的企业。

软件特点

1、【组织人事】

员工自助信息采集，电子合同、电子档案，功能密集实用，组织权限集团化管控，支持复杂组织结构

2、【薪酬考勤】

多样考勤方式设置，自动同步薪酬计算，精准核算0失误，薪个税同步税务局数据，核算申报一步到位，化繁为简更高效

3、【招聘管理】

招聘全流程跟踪，多种招聘渠道覆盖，操作便捷更流畅，为企业自建招聘门户，人才库管理体系，实现定向人才激活

4、【绩效激励】

支持预设或自定义考核模板，轻松搭建绩效考核体系，基于员工行为的数据评价模型、积分评价体系，可综合呈现员工和组织状态