薪人薪事
薪人薪事简介
应用特色
1、覆盖员工全生命周期的一站式HR管理
从入职、调岗到离职，集成组织架构、人事流程等核心模块，实现云端化、标准化的人力资源闭环管理。
2、智能薪酬与福利自动化处理
支持自定义薪资方案、一键算薪发条、五险一金自动扣缴及福利配置，大幅降低人工操作错误与财务负担。
3、多模考勤+移动化数据协同
融合多种考勤方式，智能统计出勤、请假、加班等数据，并通过移动端实现全流程数字化协同，提升效率与员工体验。
薪人薪事App AI招聘官功能介绍
一、从简历到Offer
Al智能精简掉72%的低效步骤
二、全场景多维度数字化测评
AI预判人岗匹配，招聘周期缩短50%
三、蓝领、校招新基建
行测题x心理测试x专业问答，三维能力图谱秒级输出
薪人薪事工资计算
薪人薪事工资计算的基本公式为：
税额=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数，全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-个税起征点，实发工资=应发工资-四金-税额。
月薪的计算可以采用21.75天的标准，也可以采用实际工作日。21.75天的标准是每年标准工作日应该是250天，平均到每个月应该是20.83天，但11天法定节假日不能剔除需要进行算薪。所以计薪日会比工作日要多一些，计薪日就应该用250天加11天，即261天，平均到每个月就是21.75天。
实际工作日的计算方法是，员工在当月实际计薪日小于11天的时候，就用正算法;计薪日大于11天，就用反算法。
正算法：
工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)，反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。
法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。正确的应该为“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。
也有企业是使用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数”此类算法来计算月薪的企业。
应用亮点
1、【组织人事】
员工自助信息采集，电子合同、电子档案，功能密集实用，组织权限集团化管控，支持复杂组织结构。
2、【薪酬考勤】
多样考勤方式设置，自动同步薪酬计算，精准核算0失误，薪个税同步税务局数据，核算申报一步到位，化繁为简更高效。
3、【招聘管理】
招聘全流程跟踪，多种招聘渠道覆盖，操作便捷更流畅，为企业自建招聘门户，人才库管理体系，实现定向人才激活。
4、【绩效激励】
支持预设或自定义考核模板，轻松搭建绩效考核体系，基于员工行为的数据评价模型、积分评价体系，可综合呈现员工和组织状态。
更新日志
v3.7.3版本
修复已知问题，提高用户体验
