犹格索托斯的庭院

犹格索托斯的庭院是由国内工作室开发的一款二次元经营模拟养成手游，游戏移植自 Steam 同名端游，完美还原经典玩法与精美画面。你将继承旅社，招募死神、龙族等员工打工还债。游戏以一周为周期，玩家要接待客人、培养角色，提升属性好感解锁隐藏剧情。注意 san 值保安全，还有食谱、炼金等内容，喜欢的玩家千万别错过!

犹格索托斯的庭院角色介绍

小叶子-人造人

略有洁癖，家务能手，味觉失调。

对你言听计从

拥有改造机械的奇怪天赋(天赋点歪了!)

◆◆◆

某日，你发现她曾经是人类(???)

特莉波卡-见习死神/前台

强大，但是社畜。

无需睡眠，7x24小时在岗的优秀员工，

但是摸鱼。

◆◆◆

向你坦言“我需要偿还死神塔9999盎司高纯度灵魂”后，见习死神，亲自举起了屠刀。

“屠杀”选项，开还是不开?

耶芙娜-红龙/炼金术士/运营经理

用炼金术召唤顾客

不分敌我地滥用烧烤技能

令人头疼的优秀员工(自封)!

◆◆◆

虽然在第五个月你的炼金术就超过她了喂!

但是不要告诉她，又骄傲又臭屁的红龙女王很容易翻脸不认人哟。

霞露零-斩灵(厨)师

明明拥有超高剑术，

偏偏要做厨师。

…总之刀工很好。

还有其他形形色色不同种族、外形和内在的特殊NPC，所有角色都自带剧情线等待你的挖掘。

犹格索托斯的庭院全结局成就攻略

一、全结局

大马士革玫瑰：Week 2 星期一 夜晚后 选择 "薰衣草" 选项。

身负巨债：Week 4 结束金币数量少于50k 或Week 8 结束金币数量少于200k。

再见了，○○：Week 14 星期一 白天后 选择 "开门查看【危险】" "出门查看" 选项(现版本已改为三个选项且选项中【危险】被移除)。

山林阵线崩解：Week 16 结束金币数量少于500k。

归园田居：week 35 时 分支(需斩灵厨好感达标且恶值低于50%)。

HOBA之主：week 41 时 分支 接受。

夜之主：Week 43 星期一 白天后 持续进入剧情直到 星期四 白天 剧情中选择 "接受特莉波卡的邀请" 选项(当恶值>50%时才会出现此选项)。

陨星之主：Week 45 分支 结束后选择 "接受" 选项(需龙妹和小叶子好感达标)。

大啖食粮之刻：Week 48 选择 "蒲越桃" 选项。

资本家笑到最后：Week 48 结束后所有角色好感度不足7。

电玩少女：Week 48 结束后恶值小于50时选择 "霓克斯" 、" 特莉波卡 " 选项。

夜之王冠：Week 48 结束后恶值大于50时选择 "霓克斯" 、" 特莉波卡 " 选项。

山林之王：Week 48 结束后恶值小于50时选择 "霓克斯" 、"霞露零" 、"与她一起离开" 选项。

斩绝恶：Week 48 结束后恶值大于50时选择 "霓克斯" 、"霞露零" 、"与她一起离开" 选项。

跨越真理之门：Week 48 结束后恶值小于50时选择 "霓克斯" 、"耶芙娜" 选项。

龙骑士：Week 48 结束后恶值大于50时选择 "霓克斯" 、"耶芙娜" 选项。

叫一声学姐如何?：Week 48 结束后恶值小于50时选择 "霓克斯" 、"小叶子" 、"与她一起离开" 、"听从自己的想法" 选项。

早安服务：Week 48 结束后恶值小于50时选择 "霓克斯" 、"小叶子" 、"与她一起离开" 、"听从她的想法" 选项。

傀儡师：Week 48 结束后恶值大于50时选择 "霓克斯" 、"小叶子" 选项。

旅程：Week 48 结束后选择 "霓克斯" 、"霞露零" 、"进入门" 选项或 "霓克斯" 、"小叶子" 、"进入门" 选项。

二、非剧情流程结局，满足条件随时可触发

归于门：san值归零后 进行一次不增加san值的行动 不增加san值进入下一个时间段。

已经没办法回头了：在商店购买星野(星野的价格不会受到神谕的影响)。

犹格索托斯的庭院神谕系统介绍

1、【每日占卜】和庭院中随机出现的NPC处可以获得聆听神谕的机会。

2、【神谕】会为旅社带来各式各样的收益，在关键时刻可以帮助旅社度过难关。

3、重复获取相同神谕可以强化效果，获取不同的神谕组合可以聆听到特级神谕，拥有比一般神谕更强的效果。

4、在月底结算的时候会清空当月获得的所有神谕，这个月获得的神谕数量超过10个时候，会获得1次聆听至高神谕的机会。

5、至高神谕有其各自的特殊效果，持续整局游戏。

犹格索托斯的庭院游戏亮点

1、独特的故事背景

讲述了一个神秘而恐怖的故事，玩家需要探索庭院的每一个角落，揭开它的秘密。

2、不同的谜题设计

不同的谜题有不同的解法。玩家需要动脑筋，灵活运用各种技巧来解决谜题。

3、丰富的故事情节分支

游戏中的决策将影响故事情节的发展，玩家的选择将决定角色的命运。

4、丰富互动

所有员工都是可玩的目标，每天与他们互动，赠送各种礼物，增进你们之间的亲密关系。